探究五大热门行业名企06年招聘风
春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。
IT业：互联网起飞促人才升温
IT业复苏后行情年年走高，去年IT企业招聘更是进入高潮。目前招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等专业技术职位。有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。其中，互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏。
对互联网行业来说，刚刚过去的2005年是不平静的一年。互联网的二度起飞急需人才支撑，业内名企纷纷把眼光转向对优秀人才的争夺。李开复从微软转职Google，此后不久Google、微软、雅虎、百度诸巨头在全国各大高校掀起搜索人才招聘战，网易、新浪、TOM等门户网站也纷纷展开人才招聘，。com公司对相关人才的需求大幅上扬。业内人士分析认为，2006年互联网企业对人才的需求将在平稳中继续升温。
中华英才网上海分公司有关人士告诉记者，目前互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下炙手可热的搜索引擎研发人员。这是因为互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术/研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。软件工程师、网页设计工程师、数据库研发人员、网络工程师、嵌入式软/硬件工程师等都是需求集中的对象。
在接下来的人才竞争中，互联网企业将把目光更多地转向招揽管理、营销、市场等职能人才。市场和营销人员是企业打品牌、占领市场的主力军，互联网虽然更多地靠技术来驱动，但面对激烈的市场竞争，市场营销人员的需求将来很可能超过技术和研发人员。目前，互联网企业需求的职位主要包括市场经理、营销经理、产品经理、大客户经理、市场专员、营销代表、客户服务人员等。
名企动向
上海神州数码：目标锁定技术人员
上海神州数码员工人数已超过700名。从神州数码2006年的校园招聘中不难看出，今年招聘主打技术类岗位，如软硬件开发、软件测试、技术支持、系统管理、软件架构等。招聘要求是计算机相关专业，具有扎实的专业基础知识，有一定的社会实践经验，有较强的学习能力与岗位适应力。
目前，该公司面向社会推出近千空缺职位，涉及公司多个部门，除了各类工程技术人员外，还有很多行政类、销售类和管理类职位，很多岗位甚至不设人数限制。
携程网：年均增加1000名新员工
作为国内知名的综合旅行服务网站，携程网兼有互联网和旅游业的“血统”，目前拥有员工3000多人。
随着公司业务量不断上升，办事处将升级为分公司，携程需要更多优秀的管理人才。而市场上这类有着资深旅游行业背景，又具有拓展市场能力的成熟型管理人才数量很少，因此，携程已经启动了干部储备计划。到2009年，携程的职员数量会增至8000人左右，平均每年增聘约1000名新员工。
招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新，愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。
招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新、愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。
汽车业：五类专才“高烧不退”
近年来，国内车市的红火使得汽车人才一路走俏，2005年汽车行业是招聘量增长最快的行业之一。2006年，各大汽车厂商之间的激烈竞争有增无减，汽车研发、销售和服务将进入更高层面的竞争。中国汽车人才研究会秘书长朱明荣认为，2006年中国车市进入缓慢的增长态势，产业链上相关企业对专业人才的需求继续放大，而目前人才紧缺状况尚未得到明显缓解，新一年里汽车行业高端人才的争夺将更加激烈。
更多管理信息
