我在意法半导体的惨痛经历
我今天将我的亲身经历公布出来，希望大家引以为戒。同时也希望大家能给我些建议！
我是05年3月毕业后直接进了意法半导体(以下简称ST)，公司承诺我们半年的培训计划并因此和我们签订了两年的合同，两年内离开最高赔偿6万元。当时觉得还不错，因为毕竟有培训的公司不多，也就没有太在意所谓的违约金。
可进了公司就知道这都是骗人的！HR只安排了3个月不到的培训，而且大部门时间还是我们自己对着电脑看资料，这能叫培训吗！3个月后，由于公司重组我几经周折去了汽车电子部门，但这并不是我的意愿。我进公司的时候HR和面试官告诉我的是通信部门，我也是因为这一点才选择ST。可一进公司这就成了泡影！当时已经过了找工作的最佳时机，没办法只好选择了汽车电子部门。
硬着头皮在自己不甚喜欢的岗位上干了近一年，越来越觉得这不是我的真正所在。一年来ST一直在变，这里变那里变，但也没有什么长进，乱得很！于是我决定离开，但接下来可恨的事情发生了……
当我提出离职后，ST的HR就百般要挟非要逼我交什么违约金，而且狮子大开口一下子就是2万5。我一年在ST才挣多少啊！而且告诉我说现在你这个情况人很多（我们一批30多人）， 必须赔2万5，要是你是最后的几个就无所谓了！！明显是觉得ST留不住人，用这种方法限制我们。但我征求了很多律师的意见后，他们都认为这个合同是违法的，可以不必理会，并建议我可以通过法律手段解决。
在我提出离职一个月，HR以不交钱不给退工单相要挟，但我找到法律文件说明他们那样是违法的，他们没办法只能给我办理退工。
接下来，他们请了律师把我告到仲裁。因为他们没有合适的证据证明出资招用，出资培训我们，就把之前去校园宣讲会时HR吃喝拉撒的发票都给仲裁员，并把公司老员工出差来上海的花费作为对我们的出资！大家都知道，一般公司老员工来给新员工作些入职培训是很正常的，可ST的HR却把这些当作证据来给仲裁员。事实证明，这点很有效。仲裁结果是支持ST起诉要求，要我赔偿2万5。
我只有反诉ST, 否则仲裁生效。现在马上就要去区法院开庭了，仍很是担心法官的公正，ST的迷惑性太大了。毕竟ST是大公司，很多人还是不会在意我们这些弱势群体的！希望XDJM们能给我提供一些帮助，不胜感激！
我晚些时候会附上了劳动仲裁的判决书，让大家可以看一看ST这样的公司是怎么混淆事实的！
来源：天涯社区
