当心家庭问题演变成职场问题
当我们全力解决职场难题的时候，似乎有个问题被疏忽了。那就是形形色色的职场难题，根源到底在哪？比如，员工忠诚金钱，而不忠诚公司或老板，这是公司管理的普遍难题，那么，忠诚度不高的病根又是什么呢？
案例：
王总脸都气青了，一个月内，三大“关键员工”，先后被“钱”挖走。王总愤愤不平，逢人便说那三个人忘恩负义，没有良心。王总不解，待遇丰厚，奖金不薄，为何就换不来他们的忠诚呢？更让王总痛苦和担忧的是，自己还能再相信谁呢？后来，对自己的员工，王总疑神疑鬼，不敢再对任何人放心。员工得不到老板信任，自然纷纷“大逃亡”，这让王总更加对员工不放心。王总非常苦恼，利益丰厚，他们要走；对员工看紧点儿，他们还是要走，究竟该怎么对待员工呢？
分析：
职场流行一句话，人往高处走。哪里是高呢？哪里钱多，就往哪里走，似乎已经成为职场定律了。难怪人在往钱多之处跳槽的时候，不再有“叛徒”的感觉，不再有“叛变”的羞愧。
忠诚度，其实可以说是种责任感。员工的权利意识过强，对公司的责任心就会降低。所谓权利意识，一是对利益的要求越来越高；二是对别人满足自己利益的责任，要求也越来越高。权利意识与责任意识，就像跷跷板，此高彼低。而很多人过强的权利意识，是在家庭教育中被强化的。
有个5岁的男孩，患了百日咳。鸡苦胆是治疗百日咳的特效偏方。但是，鸡苦胆极苦，怎么才能让儿子吃下“苦口”良药呢？妈妈灵机一动，跟儿子说，吃下鸡苦胆，马上就吃糖。注意，妈妈以糖利诱儿子，为治病服用“苦药”。此法果然奏效。但是，妈妈却无意识地给儿子进行了一次权利意识的强化教育。
