从企业家角度支招大学生就业难(2)
我们理发时都不想让新理发师练手，我们看病时都怕碰到实习大夫，我想我们多数大学生朋友遇到这个问题也是如此，所以，各用人单位使用大学生时慎重也是可以理解的。出于对这个问题的好奇，我有次问那些新理发师刚开始时怎么会有真人愿意让他们练习？他说他们先是初学者之间相互练手，接着去监狱、养老院等给犯人、老人理发，自己也得到了练习机会，监狱犯人和养老院老人也很高兴，慢慢地手艺熟练后就去国有工厂免费或很低收费给工人们理发，直至出师了才以熟练工的身份来到正式理发店上岗了。小小理发师步步为营的策略，让我们体会到“活人是不会被憋死的”，大学生朋友们只要不想被憋死或自己投降，自有条条大路通罗马。
借用基本的商业规律，试着给我们这些依然骄傲的学子们提供些建议：首先，如何实现差异化战略？
大学生要发挥自己的优势，减少自己的劣势。少谈条件少谈报酬，多谈机会多谈付出，这才是年轻人的优势。经验缺乏的劣势要用新知识、不惜力来弥补。合理报酬是一条，尤其在用人单位他一定是算经济帐的，大学生的成本优势（不用养家糊口一人吃饱全家就够）、时间优势都是要充分发挥出来，但能心甘情愿做到这点的不多。更重要的，在新知识结构方面需要给用人单位信心与希望，当然这需要真功夫，也需要精心准备各种证明，这就需要你自己去策划了，注意，不是各种证书！如果你真正用心去思考、去准备，那么你的差异化策略一定会大有帮助！满大街去应聘，见会就参加，还不如真正踏实地策划你的差异化到底是什么！
再次，蓝海战略，不要拥挤到一条独木桥上，要敢于寻找一些新行业、新地域、新企业。
上大学挤过一回，大学毕业时再挤一回。人们不愿意去的，可能恰恰是机会。祖国这么大，商业机会这么多，非挤在大城市里所谓好单位，那谁也帮不了你。时势异也，今天好未必将来好，今天是新行业新地区将来可能就是市场主流。前面重点谈过了，不再多说。
第三，爱好最有可能产生成功。
大学生的第一份工作最好是自己所喜欢的工作，而不是所谓的好工作。很多企业的成功都源自企业家的兴趣与爱好。因为这样的工作才会最有创造性，才会最持久。
因此，建议大学生首先追求理想，爱好才是最有可能产生成功的地方。因此，什么地区、什么薪水都不是最重要的，爱好才是第一位的选择。
第四，考虑创业的可能。
比尔盖茨、戴尔带领着微软与DELL电脑公司成为了最成功的企业，而他们都是在二十出头就辍学开始了创业。大学生毕业生在创意、互联网等新兴行业具有天生的灵感，他们中必将诞生一批比尔盖茨、戴尔。最近接触到很多25岁左右的创业者，虽稚气未脱，但锐气十足，前景一片光明。如今，中国市场成长极为迅速，正在成为世界级规模的大市场，必将孕育一批世界级的大公司和超多的成长性中小企业；同时，国外风险投资大把美圆投进中国，中国老百姓近十万亿的储蓄早晚有一部分进入到创业投资领域，这个数字对创业者无疑是一种可怕的幸福。因此，从市场潜力、资金来源都为创业提供了千载难逢的契机。
这里谈的是一个广义的创业概念。并不是说当老板才是创业，加入一家正在起步期或成长期的公司也是创业，从低底薪甚至无底薪的营销类工作（按照实际业绩奖励）做起也是一种创业。只要你愿意，只要你相信自己的能力，这样的创业机会到处都是。对于那些正在创业期的中小企业，往往有经验的人才也不好找，如果能够找到有潜力的大学生冲一把，也许就能冲出一片蓝天，因此，某些中小企业往往愿意使用大学生，但是大学生朋友们担心创业太难，还有成败的风险，而不太中意这些未来的微软、百度，其实这样的“保守主义”往往会错过难得的机遇。
未来十年，中国将是一个创业的年代，大学生朋友们一定要把握住，将来再回头看，这次机遇就像二十年前改革开放那样壮观。
