2006年各行业稀缺人才状况分析
求职培训
来源：中人网
2006年，哪些领域更具发展空间？企业所需人才走势如何？怎样找好自己的切入点？现就2006年各行业稀缺人才分析，借此望能对求职者有所帮助。
零售业：中高层管理者稀缺
虽然根据有关文件规定，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域，但事实上，此前各地外资商业企业已经随处可见，竞争格局已初露头角。
人才状况：内、外资商企的竞争更重要的是对商业零售人才的争夺。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才是稀缺人才。
职场建议：2006年，商业零售人才需求将主要集中在两方面：对于全局调度的中高层宏观管理者和较为专业的零售专才（比如物流配送、采购员等）。这两种人才首先要富有经验，前一种中高层管理人才一般要有行业内6年以上的工作经验，并且有管理经验；相对而言，后一种专才有相关领域的专业操作经验即可。
金融保险：经验丰富者受宠
2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入，招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。
