6成大学生找工作看走眼 19%会离职
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来源：中人网
上周，业内发布的有关刚毕业大学生就业情况调查结果显示，超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12%的大学生表示很不满意。其中有不少人表示，正是因为与雇主企业的文化存在一定的差异，致使他们找工作时看走了眼。
“‘公说公有理，婆说婆有理’，我们经常听企业人士说自己想方设法留员工，还是面临不断招人的现实，而求职者也总是对自己的雇主不满意，也在不断地寻找，希望下一家最适合自己。不管是企业还是求职者，都说自己不容易。其实这是因为大家彼此的期望值不同，造成了职场上的高‘离婚率’。”北京东方慧博副总罗冬分析说。
六成大学生对就业不满意
在对自己工作的满意程度的调查显示，50%的接受调查者认为工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12%的受调查者认为“很差，完全不是我想要的工作”。显示出今年毕业的大学生对于就业情况普遍不满意。
“我不想在这个企业干下去了，一个月就2000元工资不说，到现在为止，我还处于试用期。5月份我就来到了这家公司，本来他们说一个月就给我转正，可后来又不断地延长考查我的时间。说话不算话的公司让人呆着没有劲头，而且我们部门的人整天搬弄是非，我实在呆不下去了，就想另外换个公司做。”今年刚毕业的肖利就面临着要找新东家，换工作的尴尬局面。据他说，领导给自己的包括薪金等方面的承诺迟迟不兑现，也是他选择离开目前公司的原因之一。
学生不满意企业，那企业是何态度呢？“作为企业也很头疼。我们公司是一个主营环保机械的企业，尽管环保行业很有发展前景，但目前招人让我最头疼。我和公司的另外一个副总轮换着差不多每个月都要上一次招聘会，有时甚至一月跑两次，但要想找一些合适的人才并能长期留下的人，实在是太难了。我们尝试着培养人才，结果发现流失率也很高。比如一个刚毕业的女大学生在我们公司干得很不错，我们也委以重任，结果因为孩子的父母认为作为女孩子，他们更希望让孩子到机关去工作，即使工资不多，但起码很稳定。所以费了半天劲还是没有留住这孩子。”北京汇瀛环保科技有限公司总经理的赵琦这样说。
