胸围88cm，女性就业新标准？
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来源：中人网论坛 本文由论坛管理员（解元）上传
编者按：近日，某展览公司招聘礼仪小姐，要求胸围达到88cm以上，否则无论多么优秀，将被拒之门外！
此事引起了本编辑的关注。到底是不是属于就业歧视呢？众说纷纭，没有一个定论。恰好，前天早晨看央视早间新闻栏目马斌读报，刚好也谈到这个话题。大部分人的观点是，特殊行业的就业有特殊的要求，不算就业歧视。但是，马斌说：除非有证据能证明某种要求对于这个职位是必须的，能带来明显的效益和结果；否则，这种人为的特殊要求就属于就业歧视。其观点很明确！
关于这个话题，我想各位HR应该有很多的话要说。
希望大家一起探讨以下问题：
1、这究竟属不属于就业歧视？
2、针对单位设定的各种就业障碍，求职者应该如何迈过这道坎？
3、作为HR的你，在招聘中有没有出现过类似的问题？比如以貌取人、招和自己对味的人等等。
4、面对就业歧视，HR该怎么做规范行业秩序，促进公平就业？
